「外勞遣返」這個議題，對於許多雇主來說往往是需要觸及到多方面的考量。無論是政策的最新動態、法律框架與國際形象的影響等等，每一個環節都值得我們深入探討。而在遣返外勞的背後，也隱含著法律、人權、心理、家庭和社區等多重面向的問題。為了同時保障雇主與外勞的權益，本文將透完整的程序與步驟，讓雇主了解哪些原因之下才能順利資返外勞不觸法！

外勞有特休嗎？外勞的特休日怎麼算？以及重簽契約是否可累積年資？本文將就適用於勞動基準法的外勞，以及一般外籍看護及幫傭的特休天數作一詳細說明，並就外勞請特休時，3項常見問題提供給雇主作為聘雇外勞的參考依據。

勞動部今(15)日修正發布相關法規，調整各產業雇主聘僱移工資格，以協助解決產業缺工問題，包括調高製造業水產加工等三行業移工核配比率、新增製造業雇主國內承接移工增額5%彈性機制；另開放營造業民間工程業者得聘僱移工，及調高小型農民及農民團體移工核配比率，並擴大農糧產業雇主資格，及新開放林業移工；機構看護工則改以許可床位核給移工名額，聘僱移工人數計算增加採計護理人員等，並自6月17日起生效。